Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales
und den Europäischen Sozialfonds

Die Entwicklungspartnerschaft (EP) FoBiSYS realisiert eine Strategie der durchgängigen Bildungsangebote von der Berufsorientierung über die berufliche Erstausbildung, berufsbegleitende und außerbetriebliche Fort- und Weiterbildung bis zur Qualifizierung von pensionierten Fachkräften.
Ziel ist es, die geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsmarkt zu bekämpfen. Für diese Hauptzielstellung wird ein Netzwerk an Teilzielen entworfen und mit innovativen und umfangreichen Methodenrepertoire realisiert. Die Teilzielstellungen sind u.a: die Entwicklung und Anwendung neuer Curricula basierend auf Ergebnissen  praxisnaher Forschung, die Initiierung eines modernen  Wissensmanagements für Thüringer Unternehmen. Die EP  ist im Thematischen Schwerpunkt 4H der Gemeinschaftsinitiative EQUAL verankert, d.h. neben den beschriebenen Zielen ist die Abbau geschlechtsspezifischer Diskrepanzen auf dem Arbeitsmarkt ein wesentlicher Bestandteil der  Aktivitäten der EP.

Der Mehrwert von FoBiSYS besteht in der zeitnahen Überleitung wissenschaftlich-technischer Forschungsergebnisse in neue, innovative Curricula, die auf die einzelnen Zielgruppen individuell abgestimmt sind und bspw. in web based training (wbt) aufbereitet werden. Die  Kompetenzen und Ressourcen der operativen und strategischen Partner werden effektiv genutzt um die  aufeinander abgestimmten Inhalte der EP zu realisieren. Das professionelle Vorgehen definiert sich durch die Transparenz der Zielstellung und der  eingesetzten Methoden im Kontext der GI EQUAL und der transnationalen Zusammenarbeit, durch eine enge Kooperation und eine klare Arbeitsteilung der
TP-Partner.

Die EP führt erstmals die Ressourcen und Potenziale einerseits und die Bedarfe der Zielgruppen und Unternehmen innovativ zusammen. Die Benachteiligung der Zielgruppe wird mittels der neu entwickelten Curricula ausgeglichen, so dass eine Integration in den Arbeitsmarkt möglich ist und der brain drain damit gestoppt wird. Gleichzeitig wird der Bedarf an qualifizierten Fachkräften in den KMU der Region gedeckt und neues Know how wird sofort in den Unternehmen eingesetzt. Die Realisierung eines kontinuierlichen
Verbesserungsprozesses in den Unternehmen ist damit gewährleistet.
Diese innovativen Aktivitäten der EP werden für die transnationale
Anwendung aufbereitet.









 
www.fobisys.de
www.womaninchange.org

© ifw 2010

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