Am 09.06.2008 begann am ifw Meuselwitzer BildungsZentrum GmbH
das Projekt „Fraueninitiative Thüringen – FIT“, das aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und der Agentur für Arbeit Altenburg finanziert wird. Ziel des Projektes ist es, über mehrere Projektphasen je 20 arbeitslose Frauen mit ALG II-Bezug wieder in Arbeit zu integrieren. Dabei wird neben der Festigung und Vermittlung von Grundfertigkeiten besonderes Augenmerk auf eine spezifische, individuelle Qualifizierung der Teilnehmerinnen in ihren erlernten Berufen bzw. ihren vorgesehenen neuen Tätigkeitsfeldern gelegt. Abgerundet wird die Bildungsmaßnahme durch ein betriebliches Praktikum, das dazu führen soll, das Erlernte auch in der Praxis erfolgreich anzuwenden und so die Arbeitgeber für eine Einstellung in ihrem Unternehmen zu sensibilisieren.

Der zeitliche Ablauf des Projektes ist in 4 Phasen gegliedert. Die sich wie folgt aufbauen:

Phase 1

In dieser Phase erfolgt, basierend auf den bereits erfolgreich beim Träger angewandten Methoden des Profilings, eine Ermittlung bereits vorhandener Kenntnisse und Fähigkeiten sowie die Schulung vermittlungsrelevanter Grundkenntnisse. Dabei finden u.a. die Berufsbiographien der Teilnehmerinnen Berücksichtigung.

Phase 2

Diese Phase dient der gezielten Vermittlung von modularen Fachkenntnissen, die praxis- und tätigkeitsorientiert aufgebaut sind. So werden z.B. Schweißkenntnisse einzelner Teilnehmerinnen „aufgefrischt“ oder neu erworben, um so die Vermittlungschancen der Teilnehmerinnen individuell zu erhöhen. Um die Teilnehmer optimal auf die neuen Tätigkeiten in den Unternehmen vorzubereiten, werden Lehr- und Lernformen integriert, die vor allem die Individualität stärker berücksichtigen, wie z.B. die Kleingruppenarbeit, das Coaching und das eLearning.       

Phase 3

In Phase 3 absolvieren die Teilnehmerinnen ein betriebliches Praktikum, in dem noch einmal die erworbenen Kenntnisse unter Beweis gestellt werden sollen. Ergänzend dazu besteht die Möglichkeit, den Teilnehmerinnen weitere, tätigkeitsbezogene Qualifizierungsangebote, die gemeinsam mit den Arbeitgebern in dieser Praktikumsphase ermittelt werden, anzubieten, um so eine Einstellung der Projektteilnehmerinnen abzusichern.

Phase 4

Grundlage dieser Phase ist der Abschluss des Arbeitsvertrages. Dabei wird eine Begleitung der Teilnehmerinnen in den ersten 3 Monaten erfolgen, um die Nachhaltigkeit, d.h. den Verbleib der Teilnehmerinnen beim jeweiligen Arbeitgeber, zu unterstützen.